一、劳动合同到期解不续签合法吗

劳动合同到期，用人单位不续签是否合法，需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位不续签，属于合法情形，无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签，这些情况属于不合法解除劳动关系。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而劳动者到期后决定不续签，一般属于合法行为，但特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者不续签可依法主张经济补偿。

二、用人单位不续签劳动合同违法吗

用人单位不续签劳动合同是否违法，需分情况判定。

若在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意而导致合同未续签，用人单位行为违法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在应当订立的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位拒绝续签的，同样违法，应支付相应的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，要依据具体情形来准确判断用人单位不续签劳动合同的行为性质及法律后果。

三、到50岁企业不续签合同可以索赔吗

50岁企业不续签合同能否索赔需分情况判断。

若员工为女性且已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，企业无需支付经济补偿，这种情况下通常不能索赔。因为达到退休年龄，自然终结。

若员工为男性，或女性未达退休年龄，且符合相关条件，则可索赔：

一是企业在合同期满后主动决定不续签的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若企业不续签合同存在违法情形，如企业拒绝续签但员工要求续签且符合签订无固定期限劳动合同条件的，员工可主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工需收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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