一、试用期辞职不让走旷工怎么处理

劳动者在试用期辞职，单位不让走还按旷工处理，可采取以下措施：

首先，明确法律规定。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以。这是法律赋予劳动者的权利，单位不得无理限制。

其次，收集证据。劳动者应保留能证明已提前三日通知单位辞职的证据，比如书面、电子邮件、聊天记录等。若单位存在不合理阻拦的情况，可收集相关音频、视频等证据。

再者，与单位沟通协商。尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己辞职的意愿和依据的法律规定，要求单位按照正常流程办理离职手续，纠正将辞职行为认定为旷工的错误做法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求单位支付应得工资，纠正错误的旷工认定，甚至可要求单位给予相应赔偿。通过合法途径，维护自身在试用期辞职时的正当权益。

二、试用期辞职提前3天不同意怎么办

试用期辞职提前3天通知用人单位，是劳动者的合法权益。若用人单位不同意，可从以下方面处理：

首先，明确法律规定。根据，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。此为法定权利，无需用人单位批准同意。

其次，保留通知证据。比如通过书面辞职信、电子邮件、短信等方式通知单位，并保留好相关记录，证明已提前3天履行告知义务。

再者，沟通协商解决。友好地与用人单位沟通，说明自身辞职的原因和依据法律享有的权利，争取对方理解。若因工作交接等问题存在争议，可协商合理解决方案。

最后，若协商无果，用人单位仍限制离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认解除，并要求用人单位办理离职手续、结算工资等，以维护自身合法权益。

三、试用期内辞职需要交违约金吗

试用期内辞职一般无需交违约金。

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者能自由择业。

不过，存在特殊情形。若劳动者与用人单位签订的中，明确约定了在试用期辞职需承担违约金，且该约定不违反的强制性规定，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，约定了服务期，而劳动者在试用期辞职违反了服务期约定；或者劳动者掌握用人单位的、等保密事项，违反了约定，那么在这些情况下，劳动者可能需按照约定支付违约金。

但总体而言，若无上述特殊约定和情形，试用期内正常辞职无需交违约金。

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