一、劳动合同到期企业不想续签怎么办理

劳动合同到期，企业不想续签，应按以下步骤办理：

首先，提前通知劳动者。企业需在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者不再续签劳动合同，告知其终止的意向，给劳动者必要的准备时间。

其次，进行工作交接。安排劳动者与相关人员就工作任务、资料、财物等进行交接，确保工作的顺利过渡，明确交接的内容、时间和要求等细节。

再者，结算工资及经济补偿。根据劳动者的实际工作时间和工资标准，结清工资。同时，按照法律规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然后，出具离职证明。为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

最后，办理档案和社保关系转移。企业应在规定时间内，将劳动者的档案转移至指定机构，并办理社保减员手续，停止缴纳社会保险费用，协助劳动者顺利衔接后续的社保事宜。

二、合同到期员工不想续签能拿赔偿吗

合同到期员工不想续签，是否能拿赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍拒绝续签，这种情况下员工不能获得经济补偿。因为此时是员工基于自身意愿主动放弃续签机会，用人单位并无过错。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不想续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期员工不想续签能否获赔关键在于用人单位在续签时对合同条件的设定情况。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期了企业不续签要赔偿吗

劳动合同到期，企业不续签是否需赔偿，需视具体情况而定。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业以维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，则企业无需支付赔偿。

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