一、用工单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

若用工单位未签订劳动合同但劳动者发生工伤，赔偿如下：

首先，确定劳动关系。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向委员会申请确认劳动关系。确定存在劳动关系是获得的前提。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。经认定属于工伤的，方可享受工伤待遇。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的重要依据。

最后，计算赔偿项目及数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体数额根据伤残等级、本人工资等因素确定。如未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用工单位承担；缴纳了工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用工单位支付。

二、职工没签合同出工伤怎么办

职工未签合同但出现工伤，可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。虽然未签书面合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能认定存在事实劳动关系。此步骤至关重要，是后续工伤认定及赔偿的基础。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提供证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

最后，根据认定及鉴定结果主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担；缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿。

三、跟单位没有签合同怎么办工伤保险

即便与单位没有签订合同，也可办理工伤保险。首先，存在事实劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与单位存在事实劳动关系。

其次，单位有义务为职工缴纳工伤保险。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者参加工伤保险并缴纳费用。即便未签合同，此义务依然存在。

若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险；也可在认定工伤后，通过要求单位承担相应的工伤赔偿责任。

总之，未签合同不影响职工享受工伤保险权益，职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径保障自身在工伤情形下的权益。

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