一、劳动合同没到期员工离职需要赔钱吗

劳动合同未到期员工离职是否需要赔钱，需视具体情况而定。

若员工是依据法律规定的正当理由离职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时员工无需赔钱。

但如果员工是无故离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。损失的计算通常包括用人单位为招聘替代员工所支出的费用、培训替代员工所花费的成本以及因员工离职导致的生产经营受到的影响等。

用人单位要求员工赔偿损失时，应提供充分的证据证明损失的存在及具体数额。同时，赔偿数额应合理，不得超过员工离职前应当支付给用人单位的经济补偿数额。

总之，劳动合同未到期员工离职是否需要赔钱，取决于离职的原因以及是否给用人单位造成了损失等因素。

二、经营不善如何赔偿

公司因经营不善解除劳动合同，通常需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

此外，还需注意一些特殊情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司解除劳动合同时的赔偿标准和方式也会有所不同。

三、什么情形劳动者可以解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同的情形主要有以下几种：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在工作中需要一个安全、适宜的环境，若用人单位未能做到这一点，劳动者有权。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位拖欠或未足额支付，严重影响劳动者的生活和工作，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳，未履行该义务时，劳动者可以解除劳动合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其与法律相抵触并损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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