一、什么情形可以解除孕期的劳动合同

一般来说，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位可以解除孕期的劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者不符合该条件，则可解除劳动合同。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位需有合法有效的规章制度，且劳动者的行为确实严重违反了该规章制度，达到可解除劳动合同的程度。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者的失职行为必须是严重的，且给用人单位造成了重大的经济损失等损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者存在兼职等情况，影响到本职工作或经用人单位提醒仍不改正。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动合同无效，用人单位可以解除。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者的行为构成犯罪，用人单位有权解除劳动合同。

需要注意的是，在女职工孕期，用人单位解除劳动合同的行为应符合法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

二、违法解除劳动合同的行为有什么

违法解除劳动合同的行为主要有以下几种。其一，用人单位未依据法定程序解除劳动合同，如未提前通知劳动者或者未按照规定的程序进行协商等。其二，解除劳动合同的理由不合法，例如以劳动者轻微违纪为由解除劳动合同，但该违纪行为并未达到严重程度足以的标准。其三，解除劳动合同的依据不真实，比如编造劳动者存在严重过错的事实来解除合同。其四，解除劳动合同的时间不符合法律规定，比如在劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊期间内解除合同。用人单位若有上述行为之一，就构成了违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济等。

三、认定违法解除劳动合同的标准

认定违法解除劳动合同的标准主要有以下几点：其一，用人单位解除劳动合同未依据法定情形或程序。例如，未提前通知劳动者且无正当理由，未满足法律规定的解除情形等。其二，解除行为不符合法律规定的合理性原则。即解除行为并非基于合理的经营需要或劳动者的严重过错等法定事由，而是出于恶意或不合理的目的。其三，解除劳动合同的证据不足或存在瑕疵。如果用人单位主张解除劳动合同的理由缺乏充分证据支持，或者证据存在矛盾、虚假等情况，一般可认定为违法解除。其四，解除行为违反了劳动合同的约定。如果劳动合同中对解除条件有明确约定，用人单位未遵循该约定而解除合同，也属于违法解除行为。总之，只有在用人单位严格依据法律规定的情形、程序以及合理性原则等进行解除劳动合同的操作时，才是合法的，否则即构成违法解除。

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