一、签了劳动合同不买社保合法吗

签了劳动合同却不买社保是不合法的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益。

从劳动者权益角度讲，社保对于劳动者至关重要。比如，在劳动者患病、受伤时，、工伤保险可提供相应的医疗费用支持和保障；在失业时，失业保险能给予一定的经济援助；达到退休年龄后，养老保险可保障其基本生活。

从法律责任方面说，用人单位若不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者还可依法，并要求用人单位支付经济补偿。

二、签了劳动合同不买保险有补偿吗

签了劳动合同但用人单位不买保险，劳动者是有补偿的，具体分析如下：

从法律规定来看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据《》等相关，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。若因用人单位未缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。

三、签了劳动合同不缴纳社保违法吗

签了劳动合同却不缴纳社保是违法的，具体阐述如下：

从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以规避。

从对劳动者权益影响角度讲，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时，将无法正常享受相应的社保待遇，其合法权益会受到严重损害。

从法律责任方面来说，用人单位不缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期仍不改正，用人单位将面临，如被加收滞纳金等。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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