一、被骗签了劳动合同如何解除

被骗签订劳动合同后，可通过以下方式解除：

首先，收集证据证明签订劳动合同是被欺骗的，如相关聊天记录、证人证言等，这些证据对于后续的维权至关重要。

其次，与用人单位协商。向用人单位明确表达自己是被欺骗签订合同的意愿，并提出的要求，同时保留好协商过程的相关证据。若用人单位同意解除，双方应签订解除协议，明确双方的权利和义务。

最后，若用人单位不同意协商解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，若认定用人单位存在欺骗行为，会责令其改正；劳动仲裁则是通过法定程序解决，机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决，裁决结果具有法律效力。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。

二、劳动合同证据被骗了怎么办

若劳动合同证据被骗，首先应尽快收集其他相关证据以弥补缺失。比如与工作相关的往来邮件、聊天记录、工作任务安排文件、工资发放记录等，这些都可能成为证明及合同内容的依据。

其次，及时向劳动监察部门或相关劳动争议处理机构报告被骗情况，配合他们的调查工作。提供详细的被骗经过和相关线索，协助他们追查证据的去向。

然后，若有条件，可考虑寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，指导你采取进一步的法律措施，如申请证据保全、提起诉讼等。他们具备丰富的和经验，能够为你制定最适合的维权方案。

最后，在整个过程中要保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出错误的决策。按照法律程序逐步推进，以维护自身的合法权益。

三、欺骗签订劳动合同可以要求赔偿吗

欺骗签订劳动合同是可以要求赔偿的。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效或者部分无效。

对于因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效而遭受的损失，如工资损失、福利待遇损失、因解除劳动合同而产生的经济补偿损失等。

劳动者在发现自己被欺骗签订劳动合同后，应及时保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、合同文本等。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务的，劳动者可以向人民申请。

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