一、单位签完合同不给劳动合同怎么办

当遇到单位签完合同却不给劳动合同这种情况，可采取以下措施：

一是与单位协商。直接向单位提出要求，明确指出按照法律规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。通过友好沟通，争取让单位及时将合同交付给自己。

二是向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，将对其进行处罚，给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

三是保留相关证据。在与单位沟通索要合同的过程中，要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

此外，还需明确，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，持有劳动合同能更好地维护自身在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的合法权益。劳动者应积极主动地维护自己获取劳动合同的权利。

二、单位签了无固定劳动合同怎么赔偿

在单位签订的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析：

一是单位合法。若劳动者存在《》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形解除合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

二是单位违法解除劳动合同。单位无合法依据解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，属于违法解除。这种情况下，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿计算标准同上述合法解除中相关情形，即按工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体赔偿情况要结合实际解除合同的原因和相关法律规定确定。

三、单位签了劳动合同却不给员工合法吗

单位签了劳动合同却不给员工是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同约定的内容。

单位不给员工劳动合同，会使员工在权益受到侵害时，难以依据合同主张权利。比如在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现争议时，员工可能因无法提供合同条款作为依据而处于不利地位。

从法律责任角度看，劳动行政部门有权责令用人单位改正这种违法行为。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

总之，单位签了劳动合同却不给员工违反了法律规定，侵害了员工的合法权益，员工有权要求单位提供合同文本，若单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。

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