一、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

其一，未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其二，违法辞退的赔偿。女职工在孕期，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定，否则构成违法解除。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社保等相关权益。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同被辞退有赔偿吗

没签劳动合同被辞退，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下：

其一，关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，关于被辞退的赔偿。如果是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者遇到这种情况可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同孕期被辞退如何赔偿

女职工在孕期被辞退，且用人单位未与该女职工签订劳动合同，这种情况下女职工可获得多方面赔偿：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其二，孕期辞退的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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