一、没有劳动合同怎么举证劳动关系

可通过以下方式举证劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况，从而间接证明存在劳动关系。

2.工作证件，如工作证、服务证、考勤卡、门禁卡等，这些证件通常由用人单位发放，可作为劳动关系的证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现劳动者与用人单位之间的联系及用工意向。

4.考勤记录，如考勤表、加班申请表等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事可以作证，他们的证言也可作为证据之一，但需注意的可信度和证言的一致性。

6.工作往来的邮件、短信、微信等通讯记录，若涉及工作内容、工作安排等相关信息，也可作为劳动关系的证明。

7.用人单位出具的解除或终止劳动关系的证明，如等，这是直接证明劳动关系解除或终止的证据。

通过以上多种证据的相互印证，可以更有力地证明没有劳动合同的情况下存在劳动关系。

二、没签订劳动合同怎么证明劳动关系

可以通过以下方式证明未签订劳动合同的劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映出双方的劳动雇佣关系及劳动报酬的支付情况。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位发放给劳动者，可作为劳动关系的证据之一。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，对证明劳动关系有一定作用。

4.考勤记录。如考勤打卡记录、加班申请单等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。与劳动者有工作联系的同事的证言，如一起工作的经历、工作任务的分配等，也可作为证明劳动关系的辅助证据。

三、未签劳动合同可以离职吗

未签劳动合同可以离职。劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，未签订劳动合同，双方的劳动关系在法律上处于一种不明确的状态，但劳动者的劳动权益仍然受到法律保护。

劳动者可以通过以下方式离职：一是书面通知用人单位，明确表达解除劳动关系的意愿，并保留通知的证据，如快递单等；二是直接停止工作，以实际行为表明不再继续履行劳动关系，但这种方式可能会引发一些纠纷，需要注意保留相关证据。

在离职后，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额，以及其他应得的劳动报酬和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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