一、跟国企签劳动合同是不是有编制

与国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。具体分析如下：

其一，编制的性质不同。国企中存在多种用人形式，有正式编制，一般指纳入国家或地方政府人事编制管理的人员，享受相应的财政拨款、政策保障等；还有合同制员工，虽然与国企签订劳动合同，但不属于传统意义上的编制范畴，通常是企业根据自身经营需求自主招聘的人员，在薪酬待遇、职业发展等方面可能与编制人员存在差异。

其二，劳动合同的性质决定。签订劳动合同只是确立了劳动者与国企之间的劳动关系，合同内容会明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等。而编制往往涉及到更稳定的人事关系，受到国家相关政策和制度的严格管理。

所以，不能简单地认为与国企签订劳动合同就有编制，关键还要看具体的岗位性质和企业的用人管理方式。

二、跟国企签劳动合同好吗

与国企签订劳动合同后，辞职是可行的，但需遵循法律规定与合同约定。

从法律层面看，依据，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者的法定权利，国企也需遵循。

在实际操作中，首先要仔细查看与国企签订的劳动合同，明确其中关于辞职的具体条款，例如是否有服务期约定、违约金规定等。若存在服务期且未满服务期辞职，可能需按约定支付违约金。其次，按规定流程提交辞职申请，书面通知应清晰表明辞职意向、离职时间等关键信息。同时，要做好工作交接，这不仅是职业道德要求，也是法律规定的附随义务。若因未妥善交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

总之，与国企签劳动合同后能辞职，但要充分了解法律规定和合同约定，依规依约进行，以保障自身权益并避免不必要纠纷。

三、跟国企签订劳动合同之后可以不辞职吗

与国企签订劳动合同后，一般无需辞职。

从法律规定看，《法》明确保障公民依法服兵役的权利，同时规定现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服现役期间保留入学资格或者学籍，退役后两年内允许入学或者复学；对于在职人员入伍，也有相应保障政策。国企作为用人单位，同样要遵循这些法律规定。

在实际操作中，职工入伍，国企通常会保留其劳动关系。职工服役期间，劳动合同处于中止状态，在此期间，双方暂停履行劳动合同规定的权利和义务。待职工退役后，按规定可以恢复劳动关系，回到原岗位继续工作，享受相应待遇。这既体现了对公民服兵役义务的支持，也保障了职工的合法权益。所以，与国企签合同后当兵，通常不必辞职。

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