一、劳动合同到期不续签会怎么样

劳动合同到期不续签，需区分不同情况。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得随意终止劳动合同，否则将面临支付等法律责任。

总之，劳动合同到期不续签涉及诸多法律规定，双方权利义务依具体情形而定。劳动者和用人单位均应了解自身权益与责任，依法依规处理相关事宜。

二、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝续签。

情况二：除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，单位不续签，单位应支付三个月工资作为经济补偿。

综上，劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键要看具体情形。

三、劳动合同到期不续签不赔偿怎么办

劳动合同到期，用人单位不续签且不赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，确定劳动合同到期不续签的责任主体。若用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动拒绝续签，一般用人单位无需支付补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、等，以证明的存在及工作年限等情况。

再者，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿，明确告知其法律依据及不支付补偿的法律后果。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付补偿。还可以向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过解决纠纷。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向人民提起诉讼。

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