一、未签劳动合同怎么赔偿账务处理

未签劳动合同的赔偿账务处理主要涉及到两个方面：一是对员工的赔偿支出，二是相费的处理。

对于员工的赔偿支出，应计入“营业外支出”科目。在实际支付赔偿款时，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”等科目。同时，需要将该赔偿款从应纳税所得额中扣除，以减少企业的应纳税额。

在税费处理方面，根据相关税法规定，企业支付的未签劳动合同的赔偿款可以在税前扣除。但需要注意的是，企业需要提供相关的证明材料，如员工的明、劳动合同签订情况的说明等，以证明该赔偿款的合理性和合法性。

此外，如果企业未按照规定与员工签订劳动合同，还可能面临劳动监察部门的罚款等。这些罚款也应计入“营业外支出”科目，并在企业所得税税前扣除。

总之，未签劳动合同的赔偿账务处理需要企业严格按照相关法规和会计准则进行，确保赔偿支出的合理性和合法性，并及时进行账务处理和税务申报。

二、签了劳动合同被解雇了有得赔偿吗

签了劳动合同被解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位是依据《》第三十九条的规定解雇劳动者，如劳动者在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

但如果用人单位是违法，比如没有法定理由而解雇劳动者，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要判断签了劳动合同被解雇后是否有赔偿，关键在于分析解雇的原因和程序是否合法。

三、用人单位没有签订劳动合同怎么

若用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理：

其一，提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期限届满后，劳动者可直接离职，无需用人单位同意。三十日的起算时间，应从劳动者向用人单位递交书面辞职通知之日起算。

其二，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此情形下，无需提前三十日，三日届满后即可离职。

需要注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关证据，如的送达凭证等，以证明自己已履行了辞职程序。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，劳动者还可依据相关法律规定主张经济补偿等权益。

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