一、16岁能签劳动合同吗

16岁能否签劳动合同需分情况讨论：

一是16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其在符合及用人单位相关要求时，可以签订劳动合同，与其他成年劳动者一样，依法享有相应权利并承担义务。

二是一般的16周岁以上不满18周岁的未成年人，属于。如果是从事文艺、体育和特种工艺等工作，在依法履行审批手续，并保障其接受义务权利的前提下，可以招用，此时可以签订劳动合同。但如果是从事其他一般工作，用人单位不得招用不满18周岁的未成年人，也就不能签订劳动合同。因为我国法律对未成年人的劳动权益有特殊保护，旨在保障其身心健康和正常发育。

二、16能签劳动合同吗

16周岁可以签劳动合同。

根据法律规定，年满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的主体资格。

对于一般年满16周岁的未成年人，虽不是完全民事行为能力人，但法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。用人单位可以与年满16周岁的劳动者签订劳动合同。不过，法律对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位在招用16至18周岁的未成年工时，要遵守一系列特殊规定。比如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；要定期对其进行健康检查等。

总之，16周岁的劳动者可以签订劳动合同，但其权益受法律特殊保护，用人单位需依法履行相应义务。

三、15岁签劳动合同吗

15岁一般不能签订劳动合同。原因主要有以下几点：

从法律规定来看，我国《》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是基于对未成年人身心发育尚未成熟的考虑，旨在保护他们的身心健康和合法权益。

15岁属于未成年人，其身体和心智尚未完全成熟，可能无法承受与成年人相同的工作强度和工作压力，也难以充分理解和维护自身在中的各项权利。

如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。所以，通常情况下15岁不能签订劳动合同。

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