一、离职后劳动合同不见了怎么办

离职后劳动合同不见了，可按以下方式处理：

一是向原用人单位寻求帮助。与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明劳动合同丢失的情况，请求单位提供一份复印件。通常，用人单位会保留劳动合同文本，依法有义务为劳动者提供相应副本。若单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

二是若因某些特殊原因，原单位无法提供复印件，而劳动者又需要劳动合同证明相关劳动关系等事项，可尝试寻找其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。

三是若劳动合同丢失对自身权益产生较大影响，如涉及纠纷等，可在或诉讼过程中，向仲裁机构或说明情况，申请调查取证，由相关机构向用人单位调取劳动合同等相关证据。

二、老员工不签劳动合同怎么办

若遇到老员工不签劳动合同的情况，可从以下几方面着手处理：

其一，明确沟通。与该员工进行坦诚的交流，了解其不签订劳动合同的具体原因。可能是对合同条款存在疑问、误解，或是有其他个人方面的顾虑。针对这些问题，给予耐心的解答和合理的说明，消除其担忧。

其二，强调法律后果。向员工清晰阐明不签订劳动合同对双方的不利影响和法律风险。例如，依据相关法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，对于员工而言，不签订合同也可能使其自身权益在后续工作中难以得到有效保障。

其三，若经多次沟通与劝说，员工仍拒绝签订劳动合同，用人单位应考虑依法解除劳动关系，以避免后续可能产生的法律纠纷和风险。在解除劳动关系时，需遵循法定程序，妥善处理相关事宜。

三、老板不给我劳动合同怎么办

若老板不给你劳动合同，可通过以下途径解决：

其一，与老板协商沟通。尝试以平和、理性的方式与老板交谈，明确指出依据《》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，要求老板及时将属于你的那份劳动合同交付给你。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明你与该单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可能对其处以罚款。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可主张因用人单位违法行为给你造成的损失赔偿等。通过合法途径，维护自身的合法权益。

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