一、没签劳动合同需要支付双倍工资吗

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但需注意以下情况：一是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资；二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资，但用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日；三是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《》第三十八条规定与新用人单位的，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，应当支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗

不一定。未签订劳动合同并不必然导致一定要赔二倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者存在其他过错导致未签订劳动合同的情况，那么用人单位无需支付二倍工资。

然而，如果用人单位在劳动者入职后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，除劳动者有法定过错情形外，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

需要注意的是，支付二倍工资的期限从用人单位应当签订书面劳动合同之日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，且用人单位无需再支付二倍工资。

三、事后补签劳动合同需要二倍工资吗

事后补签劳动合同是否需要二倍工资，需根据具体情况判断。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，事后补签的，一般需要支付二倍工资。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者原因导致劳动合同未及时签订，如劳动者拒绝签订等情况，用人单位则无需支付二倍工资。

另外，补签劳动合同的时间点也很关键。如果是在存续期间补签，且符合法律规定的期限要求，通常需要支付二倍工资；若已经超过法定的期限，可能就无需支付。

总之，不能简单地一概而论说事后补签劳动合同就一定需要或不需要二倍工资，要综合考虑各种因素和具体情况来确定。

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