一、不签劳动合同赔偿双倍工资以多少为标准

未签订劳动合同支付双倍工资的标准是以劳动者实际获得的月工资为计算依据，具体情况如下：

一是月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，基本工资、奖金、岗位津贴等都应计算在内。

二是若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准为每月2000元，而劳动者平均月工资为1800元，此时就应以2000元为标准。

三是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如劳动者工作了8个月，那就将这8个月的工资总额除以8得出月平均工资。

四是若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付双倍工资时也以此为上限标准。

二、不签劳动合同赔偿双倍工资标准

未签订劳动合同支付双倍工资，是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。相关标准如下：

其一，支付时间范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”应支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

其二，工资计算基数。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。一般按照劳动者正常出勤月工资确定，如月工资不固定，则按照劳动合同约定的月工资数额确定；如无约定，按照实际发放的月平均工资确定。

其三，时效。劳动者申请仲裁主张双倍工资，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。超过仲裁时效的，可能面临权利无法得到支持的风险。

三、不签劳动合同能拿失业金吗

领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同能否领取失业金要分情况来看。

一方面，如果是用人单位原因未签订劳动合同，且劳动者非因本人意愿中断就业，例如用人单位违法解除劳动关系等，同时劳动者已进行失业登记，并有求职要求，并且按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，这种情况下劳动者可以领取失业金。

另一方面，如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，或者主动离职等因本人意愿中断就业的情形，即便存在未签劳动合同的事实，一般也不符合领取失业金的条件。因为失业金的领取旨在保障非因本人意愿失业且符合相关参保缴费等条件的劳动者基本生活。

总之，能否领取失业金关键在于是否满足非因本人意愿中断就业以及失业保险缴费等法定条件，而非单纯取决于是否签订劳动合同。

以上是关于不签劳动合同赔偿双倍工资以多少为标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。