一、个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗

个体户未签劳动合同而开除员工，员工有可能会申请仲裁。若员工能证明与个体户存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，且个体户存在未签劳动合同即开除的行为，员工可依据相关法律规定，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

从法律角度看，未签劳动合同本身就违反了的规定，而随意开除员工更是侵害了员工的合法权益。员工在这种情况下申请仲裁，通常会得到法律的支持。个体户应重视劳动合同的签订，避免因自身行为引发劳动纠纷。

总之，个体户未签劳动合同开除人，存在较大的被员工申请仲裁的风险，应规范自身用工行为，以避免不必要的法律纠纷。

二、融资租赁有哪些设立条件

设立融资租赁公司通常需满足以下条件：

1. 具有符合规定的注册资本。一般来说，外商投资融资租赁公司的注册资本不低于 1000 万美元，内资融资租赁公司的注册资本不低于 1.7 亿元人民币。

2. 具备健全的内部管理制度和风险控制制度。包括财务管理制度、资产管理办法、风险评估与预警机制等，以确保公司运营的规范和风险的可控。

3. 拥有具备相应专业知识和经验的高级管理人员。如熟悉融资租赁业务的总经理、风控负责人等，他们应具备丰富的行业经验和管理能力。

4. 有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。营业场所应具备一定的规模和条件，以满足公司日常运营的需要，同时要具备完善的安全防范措施，保障公司资产和客户信息的安全。

三、个体户没和员工签劳动合同是否违法

个体户未与员工签订劳动合同通常是违法的。

一方面，从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，未签订劳动合同不利于维护员工的合法权益，如在工资支付、社会保险、处理等方面可能会引发诸多问题。一旦发生劳动纠纷，个体户将面临较大的法律风险和经济损失。

所以，个体户应及时与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。

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