一、没有签订劳动合同怎么赔偿工伤

未签订劳动合同不影响工伤赔偿。

首先，需确定劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、工作证、考勤记录等材料，向委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。社会保险行政部门会根据提交材料作出认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，依据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担；缴纳了工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

二、新规定

工伤赔偿标准在劳动法中有明确且细致规定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴按不同支付，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残的，由用人单位按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金同样按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、劳动法新规工伤的认定条件

工伤的认定条件在劳动法相关规定中较为明确，主要包括以下方面：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂上班时，因操作机器设备不慎受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作材料时受伤，或下班后清理工作现场受伤等。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行安保职责时被不法分子打伤。

四是患职业病的。一些长期在特定环境下工作，因接触有毒有害物质而患上职业病的情况。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工出差途中因工作事务受伤。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，法律还规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

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