一、用人单位签了劳动合同不给员工怎么办

当用人单位签了劳动合同却不给员工时，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可直接与用人单位的相关负责人沟通，明确指出其应将劳动合同交付给员工，这是法律赋予员工的权利，要求用人单位尽快履行该义务，以和平友好的方式解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和检查，会责令用人单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若用人单位仍不改正，员工可以向委员会申请仲裁，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可要求用人单位承担相应的法律责任，如支付等。

总之，用人单位签订劳动合同后有义务将合同文本交付给员工，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、用人单位签的劳动合同不正规怎么办

若用人单位签订的劳动合同不正规，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。指出合同中存在的不规范问题，如条款缺失、表述模糊等，要求其按照法律规定进行修订和完善，重新签订正规的劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令用人单位改正不正规的合同条款，依法保障劳动者的合法权益。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。在因不正规劳动合同引发劳动争议，如工资、福利待遇等方面的纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、用人单位欺骗劳动者可以吗合法吗

用人单位欺骗劳动者，劳动者解除劳动合同是合法的。具体分析如下：

一方面，根据相关法律规定，用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使劳动合同无效或者部分无效。比如用人单位虚构工作内容、工作环境、薪资待遇等重要信息，诱使劳动者签订劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的知情权和选择权。

另一方面，当用人单位存在欺骗行为时，劳动者享有法定的解除权。劳动者可以依据法律规定，向用人单位提出解除劳动合同，且无需承担违约责任。同时，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位欺骗劳动者，劳动者解除劳动合同不仅合法，还能依法维护自身的合法权益，要求相应补偿。

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