一、员工劳动合同在劳动局有备案吗

一般情况下，员工劳动合同在劳动局有备案。根据相关律法规的规定，用人单位应当将劳动合同文本报劳动行政部门备案。这有助于劳动行政部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督和管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。

然而，并非所有的劳动合同都必须在劳动局备案。一些小型企业或个体工商户可能由于规模较小或管理不规范等原因，未将劳动合同进行备案。但这并不影响劳动合同的法律效力，只要劳动合同是双方自愿签订、内容合法且符合法定形式，就对双方具有法律约束力。

如果员工需要查询自己的劳动合同是否在劳动局备案，可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动行政部门进行查询。劳动行政部门通常会建立相应的备案系统，通过该系统可以查询到用人单位的劳动合同备案情况。

二、上学劳动合同要去劳动局备案吗

上学并不存在劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立，明确双方权利和义务的协议。而上学是接受的行为，学生与学校之间是教育管理关系，并非劳动关系。

如果是学校与教职工之间签订的聘用合同等类似合同，通常不需要去劳动局备案。这类合同主要受教育相关法规和学校内部管理规定的约束。

但如果学校是作为用人单位与外部人员签订类似劳动性质的合同，如聘请的、兼职教师等，根据相关劳动法律法规规定，可能需要将合同报送劳动局备案，以确保合同的合法性和劳动者权益的保障。

总之，要根据具体的合同性质和主体来判断是否需要去劳动局备案，不能一概而论。

三、签劳动合同要劳动局审批吗

签劳动合同一般不需要劳动局审批。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且符合法律规定的形式和内容要求，合同即具有法律效力。

然而，在某些特定情况下，可能需要向劳动局进行备案等手续。比如一些地区规定，用人单位与劳动者签订的集体劳动合同需要报送劳动局备案，以确保集体合同的合法性和公正性，保障劳动者的整体权益。

但对于普通的个体劳动合同，只要双方签字盖章后即生效，无需经过劳动局的专门审批。不过，为了避免后续可能出现的劳动纠纷，双方最好在签订劳动合同后妥善保存，以便在需要时作为证据。如果对劳动合同的签订或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师。

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