一、签了终止劳动合同还能索要赔偿吗

签订终止劳动合同协议后是否还能索要赔偿，需分情况来看。

若终止劳动合同协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且协议中明确约定了相关补偿或赔偿事项，双方已就权利义务达成一致意见，一般情况下，按照协议履行，难以再另行索要赔偿。例如，协议中已清晰写明支付一额作为经济补偿，且双方签字确认，那么就应按此执行。

但若存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，导致签订的终止劳动合同协议并非真实意思表示，劳动者可依法申请撤销该协议，并根据具体情况索要赔偿。比如用人单位以欺骗手段让劳动者签订明显不公平的终止协议，劳动者在知晓真相后，可通过法律途径主张权利，要求用人单位支付应得的赔偿，如、等，具体赔偿金额及标准需依据相关法律法规和实际情况确定。

二、签了无效劳动合同是否能得到补偿

签了无效劳动合同，劳动者能否得到补偿，需分情况来看：

其一，若劳动合同无效是因用人单位过错导致，比如用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形。这种情况下，劳动者付出劳动的，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

其二，若劳动合同无效是因劳动者过错导致，比如劳动者提供虚假等欺诈手段订立合同，用人单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

其三，若劳动合同无效是因双方均有过错导致，需根据各自过错程度分担责任，一般按照公平原则确定是否支付补偿及补偿数额。

总之，签无效劳动合同后能否获得补偿，关键在于导致的原因及双方过错情况。

三、签了没写工资的劳动合同怎么赔偿员工

若签订的劳动合同未写明工资，并不必然导致赔偿。但可能存在多种情况及应对措施：

首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商一致后明确工资标准等内容，一般无需赔偿。

其次，若协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。若单位违反同工同酬原则，少支付工资，劳动者有权要求补足差额，并支付相应赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

再者，若因未明确工资给劳动者造成实际损失，如导致劳动者基于错误认知作出就业选择，遭受经济损失等，劳动者需提供证据证明损失情况，单位可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。

具体情况需结合实际证据和律法规综合判断，劳动者可与单位协商，协商不成可通过等合法途径维护自身权益。

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