一、上班一个月没签劳动合同怎么赔偿

若上班一个月未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿标准如下：

首先，从第二个月起，用人单位应当按照劳动者的月工资标准向其支付双倍工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作状态下的应得工资，包括基本工资、工资、津贴等。

其次，支付双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止。也就是说，如果从入职第二个月开始计算，一直到满一年的前一日，用人单位都需要支付双倍工资。

最后，若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需按照的规定履行其他义务。

总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资以弥补自身的损失。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。

二、上班一个月未签劳动合同违法吗

上班一个月未签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、上班一个月未签劳动合同违法吗怎么办

上班一个月未签劳动合同是违法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。其次，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并对其进行处罚。最后，劳动者还可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资及其他相关权益。

在申请仲裁或投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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