一、员工手里没有劳动合同合法吗

员工手里没有劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为了保障劳动者的知情权与权益，使其能够依据合同明确双方权利义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

比如在涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等纠纷时，劳动合同是重要证据。员工手中没有合同，可能导致在维护自身合法权益时面临举证困难等问题。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付劳动者。

二、员工申请期间可以吗

在员工申请劳动仲裁期间，公司一般不可以随意解除劳动合同，除非存在法定情形。

一方面，若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司不得解除劳动合同。因为在劳动仲裁期间，双方的及争议尚处于待定状态，公司擅自解除可能构成违法解除劳动合同。

另一方面，若员工存在法定过错情形，公司可以解除劳动合同。比如员工被依法追究刑事责任、在被证明不符合录用条件等，即便在劳动仲裁期间，公司也有权依法解除。

若公司违法解除劳动合同，需向员工支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，公司在劳动仲裁期间解除劳动合同需谨慎，确保有充分的法律依据。

三、员工解除劳动合同可以领失业金吗

员工因旷工被解除劳动合同，一般情况下不能领取失业金。具体分析如下：

领取失业金需满足一定条件。根据相关，失业人员需是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定解除劳动合同，包括用人单位破产、被吊销等情形；用人单位提前解除劳动合同等。

而员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，是因员工自身过错导致劳动合同被解除，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件。

此外，劳动保障部门在审核失业金申请时，会对失业原因进行严格审查。若查明是因旷工等员工自身违纪行为导致劳动合同解除，通常会驳回其失业金申请。

总之，因旷工被解除劳动合同的员工，通常无法领取失业金，具体情况还需结合当地政策及实际情况来确定。

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