一、没有签劳动合同离职拖欠工资怎么办理

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商沟通，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。

最后，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准确填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，对裁决结果不服的，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同离职不给钱怎么办

若未签劳动合同且离职时用人单位不给钱，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未签劳动合同的事实以及应支付离职报酬的诉求，保留好协商过程中的沟通记录等证据。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。再者，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如、工资流水等，以证明你与用人单位的劳动关系及应得的报酬数额。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，但在诉讼期间，原仲裁裁决不停止执行。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益。

三、没有签劳动合同离职不发工资怎么办

如果没有签劳动合同且离职后用人单位不发工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付工资，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门处理后仍未得到工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实，提交相关证据，并按照的要求进行操作。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行裁决，你可以向申请。

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