一、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗

用人单位聘用退休人员一般不签劳动合同。退休人员已依法享受养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。

然而，如果退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或未领取，且与新用人单位形成的用工关系符合劳动关系特征，如用人单位对其进行管理、支付劳动报酬等，双方可签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

另外，一些特殊行业或岗位，如高级专业技术人员等，用人单位可能会与退休人员签订返聘协议，约定工作内容、报酬、期限等事宜，此协议本质上更接近劳动合同，但在法律性质上仍属于劳务合同范畴。

总之，用人单位聘用退休人员是否签订劳动合同，要根据具体情况判断，关键在于退休人员是否仍具备劳动者主体资格以及双方用工关系的性质。

二、已退休人员又签了劳动合同怎么办

已退休人员又签劳动合同，通常情况下这种行为可能存在一些法律风险和特殊情况。

从法律规定来看，一般男性年满60周岁、女性年满50周岁或55周岁达到法定退休年龄后，劳动关系即终止，不再具备建立劳动关系的主体资格。若已退休人员又签订劳动合同，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

在这种情况下，双方的权利义务与劳动关系有所不同。比如，在劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险等。同时，在劳务纠纷的处理上，也适用不同于劳动法律法规的规定。

如果已退休人员在工作中遭受，一般按照提供劳务者受害责任纠纷的相关法律规定来处理，由双方根据各自的过错承担相应责任。

总之，已退休人员又签劳动合同需要谨慎对待，明确双方的法律关系和权利义务，以避免可能出现的法律纠纷。

三、什么才算违法

违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体而言，以下几种情况通常被认定为违法解除：

其一，用人单位解除劳动合同没有法定理由。法律规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，若用人单位在不具备这些法定理由的情况下，即为违法。

其二，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，未提前通知劳动者，或者未按照规定向劳动行政部门报告等。

其三，用人单位解除劳动合同的依据是虚假的或者非法的。比如，以捏造的劳动者过错为借口解除合同，或者依据违法的内部规定来解除合同。

总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格依据法律规定的条件、程序和依据进行，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

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