一、没签劳动合同还拖欠工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提供能证明存在及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法调查处理，责令单位限期支付工资及相关赔偿。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付拖欠工资、双倍工资差额等。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么办

未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。即便未签劳动合同，这些证据也能帮助确立与用人单位的劳动关系。

其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法事实，要求其及时支付工资并补签劳动合同。协商过程可保留相关记录，以备后续可能的需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资、补签合同等。投诉时需提交准备好的证据材料。

另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请。

三、没签劳动合同拖欠工资不给怎么办理

若遇到没签劳动合同且拖欠工资不给的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将依据相关证据及法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的劳动权益。

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