一、不签劳动合同和不买社保怎么处理

若用人单位存在不签劳动合同和不买社保的情况，劳动者可采取以下措施：

其一，劳动者有权要求用人单位及时签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，对于未购买社保的情况，劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便日后维权之需。同时，也可通过劳动监察部门或机构等途径来解决纠纷。

二、幼儿园不交社保不签劳动合同违法吗

幼儿园不交社保且不签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。幼儿园作为用人单位，有义务为聘用的教职工提供这两项基本保障。

不交社保会导致教职工在退休、患病、等情况下无法享受相应的社会保险待遇，权益无法得到有效保障。不签劳动合同则使双方的权利义务关系处于不明确状态，容易引发劳动纠纷，如工资支付、工作时间、劳动条件等方面的争议。

教职工可以向劳动监察部门投诉，要求幼儿园补缴社保并签订劳动合同。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促幼儿园履行法定义务。如果幼儿园拒绝整改，教职工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、幼儿园不交社保不签劳动合同合法吗

不合法。幼儿园作为用人单位，与劳动者建立后，应当依法为劳动者缴纳社会保险并签订劳动合同。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这有助于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。未缴纳社保，劳动者在遭遇相关风险时无法获得相应的保障，权益将受到损害。

签订劳动合同则明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，避免在劳动过程中产生纠纷。不签订劳动合同，一旦发生，将给劳动者维权带来很大困难，如难以证明劳动关系的存在等。

幼儿园若未履行上述义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求幼儿园补缴社保并签订劳动合同。劳动行政部门将依法对幼儿园进行查处，维护劳动者的合法权益。

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