一、劳动合同到期不续约需要协议书吗

劳动合同到期不续约通常不需要专门的协议书。一般来说，当劳动合同到期时，若用人单位决定不与劳动者续约，只需在劳动合同到期日通知劳动者即可，双方劳动关系即终止。

然而，如果用人单位希望明确一些具体事宜，如离职时间、经济补偿等，可与劳动者协商签订一份书面的离职协议，以避免后续可能产生的纠纷。这种离职协议并非必须，只是一种更规范的做法，能更好地保障双方的权益。

在实际操作中，如果双方对劳动合同到期不续约的相关事宜存在争议或需要明确的约定，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、什么情况下劳动者可以单方面赔偿

劳动者可以在以下情况下单方面解除合同并要求赔偿：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者的劳动环境和条件是其正常工作的基础，若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活，劳动者可据此解除合同并要求赔偿。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未履行此项义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合法律规定，若其违反导致劳动者权益受损，劳动者可解除合同并要求赔偿。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动者的意思表示不真实，合同可被撤销，劳动者可解除合同并要求赔偿。

三、在什么情况下劳动者可以单方面

劳动者可以在以下情况下单方面解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础保障，若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位未按时足额支付，严重影响劳动者的生活和工作，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制规定的，用人单位必须为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若违反法律规定并损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者可以解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

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