一、超过一年未签署劳动合同怎么赔偿

若用人单位超过一年未与劳动者签署劳动合同，视为双方已订立。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在用人单位工作已满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付11个月的二倍工资。劳动者可以通过与用人单位协商要求支付二倍工资，协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同和能一起签吗

劳动合同和劳务合同通常不能一起签。

劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，适用等相关，双方存在隶属关系。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体，遵循平等、自愿、公平等原则，不适用劳动法，而是适用民法等相关法律法规。

如果一起签订，可能会导致法律关系的混乱和适用法律的冲突，难以明确双方的权利义务和责任归属。在实际情况中，应根据具体的工作性质和双方的意愿，选择签订合适的合同类型，以避免后续可能出现的法律纠纷。

三、劳动合同补签有法律效力吗

劳动合同补签通常具有法律效力。一般情况下，只要补签的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就应认定其有效。

从法律层面来看，劳动合同的签订是劳动关系确立的重要依据。即使之前未签订劳动合同，但双方在后续通过补签的方式明确了劳动关系的各项权利和义务，这种补签行为可以弥补之前的缺失，使劳动关系处于合法、稳定的状态。

然而，需要注意的是，如果补签劳动合同存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者违反了法律法规的禁止性规定，如低于标准签订等，那么该补签的劳动合同可能会被认定无效或部分无效。

总之，劳动合同补签在符合法律规定和双方真实意愿的前提下，是具有法律效力的，能够保障劳动者和用人单位的合法权益。

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