一、和单位签的劳动合同网上能找到吗

一般情况下，和单位签订的劳动合同是否能在网上找到取决于单位的内部管理和相关规定。

如果单位有将劳动合同进行电子化管理并上传至特定的内部系统或网络平台，那么在符合单位规定的权限和条件下，可能可以在网上找到。

然而，也有许多单位可能仍采用传统的纸质合同形式，将合同存放在单位的档案管理部门或相关负责人处，这种情况下网上通常无法直接找到。

另外，即使单位有电子化的合同，但如果涉及到合同的保密性等问题，也可能不会将其公开在互联网上供随意查询。

所以，不能一概而论地确定和单位签的劳动合同一定能在网上找到，需要根据单位的具体管理方式和合同管理情况来判断。

二、签劳动合同被辞退应该有补偿吗

一般情况下，签劳动合同后被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位违法，比如没有法定理由就辞退员工，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。

此外，有些情况下辞退可能是双方协商一致的结果，这种情况下也可能会有相应的补偿或其他约定，具体要看双方的协商内容。

总之，签劳动合同被辞退是否有补偿，关键要看辞退的原因是否合法合规以及双方的具体情况。

三、没签劳动合同又可以告吗

可以告。未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，而用人单位拖欠工资更是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。其次，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

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