一、单位劳动合同没备案怎么办

劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，未备案不影响劳动合同的效力。但从规范管理等角度考虑，若单位劳动合同没备案，可按以下情况处理：

若当地劳动行政部门要求进行劳动合同备案，单位应及时补办备案手续。通常需准备好劳动合同文本、用人单位副本、劳动者明等相关材料，按照劳动行政部门规定的流程和要求进行申报。一般先在网上进行信息录入，提交相关电子材料，经审核通过后，再携带纸质材料前往指定地点完成备案。

对于已经签订但未备案的劳动合同，单位应妥善保存劳动合同文本，以证明双方存在及约定的权利义务。若因未备案而受到劳动行政部门的责令整改或处罚，单位应积极配合，按照要求完成整改，缴纳相应罚款，避免后续产生更严重的法律风险。

二、单位劳动合同不续签怎么办

单位劳动合同不续签，需区分不同情形处理：

-单位原因不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者原因不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

-未及时续签的处理：若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应及时续签书面合同，否则可能面临支付等法律风险。

劳动者遇到单位不续签劳动合同的情况，应与单位友好协商，明确不续签原因及补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、单位劳动合同不续签如何避免补偿

要避免在单位劳动合同不续签时支付补偿，可参考以下要点：

一是符合法定终止条件。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《》第三十九条规定的情形，单位可不续签且无需支付补偿。比如员工多次，严重违反单位考勤制度，单位据此不续签无需补偿。

二是提前通知并协商一致。在劳动合同到期前，提前与员工沟通，明确告知不再续签意向，且双方就终止劳动合同协商一致。若员工愿意配合，主动提出不续签，单位可避免支付补偿。

三是维持或提高待遇续签而员工拒绝。单位在劳动合同到期前，向员工提出以维持或提高原工资福利待遇的条件续签合同，若员工拒绝续签，这种情况下单位终止劳动合同无需支付经济补偿。

总之，单位需严格依法行事，确保不续签行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济支出。

以上是关于单位劳动合同没备案怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。