一、没有签劳动合同自己离职有工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者自行离职也是有工资的。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的应得报酬，只要劳动者实际付出了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资。

其二，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者自行离职时，也应按照用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理好工作交接等相关手续。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担相应赔偿责任，但这并不影响其主张应得的工资报酬。总之，没签劳动合同自行离职有工资，且可依法追究用人单位未签合同的法律责任。

二、没有签劳动合同自己离职能吗

未签劳动合同自行离职可以申请仲裁。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者自行离职，也不影响其主张未签劳动合同期间的双倍工资。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。将相关证据及仲裁申请书提交至有管辖权的仲裁委员会。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。

仲裁委员会受理后会安排，双方需在庭审中陈述观点、提交证据、进行质证辩论。若劳动者证据充分，能证实用人单位未依法签订劳动合同，仲裁委员会会依法支持劳动者合理的仲裁请求，裁决用人单位支付相应的双倍工资差额等。

三、没有签劳动合同自己离职可以赔钱吗

在未签订劳动合同的情况下，员工自行离职是否能获得赔偿，需分情况来看。

其一，若员工是因个人原因主动离职，比如找到了更好的工作机会、自身家庭原因等与用人单位无关的事由而自行离职，这种情况下一般无法获得经济赔偿。

其二，若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，即便没有签订劳动合同，员工也可以要求用人单位支付。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同的员工离职时能否获得赔偿，关键在于离职原因以及实际用工时长等因素，员工应根据自身情况，依法维护自身权益。

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