一、劳动合同什么情况下可以双倍赔偿

以下情况劳动合同可以要求双倍赔偿：

一是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的。例如，在劳动者并无过错的情况下，用人单位无故辞退劳动者，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付双倍。

二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应支付。

三是劳动合同期满后，用人单位不同意按照原条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在单位工作的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同是否可以约定违约金

劳动合同可以约定违约金，但需符合法律规定。一般情况下，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者违反约定的，才可以约定违约金。

对于用人单位提供专项培训费用的情况，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在竞业限制约定方面，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、在哪些情况下劳动合同可以约定违约金法律

劳动合同可以约定违约金的情况主要有以下两种：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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