一、没签劳动合同被开除如何维权

若未签劳动合同被开除，可通过以下方式维权。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。其次，明确开除原因，若属于违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付相应的工资、赔偿金等；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好相关证据，依法维护自身合法权益。

二、签劳动合同没盖章有法律效应吗

一般情况下，签劳动合同没盖章可能没有法律效力。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，盖章是其生效的重要形式要件。

如果仅有双方签字而未盖章，在实践中可能存在争议。一方面，如果双方在合同上明确约定签字即生效，且实际履行了合同义务，那么合同可能被认定有效。但另一方面，如果合同中明确规定需盖章才生效，或者根据相关或行业惯例，劳动合同应当盖章才生效，那么未盖章的合同可能不被视为有效。

此外，如果一方已经实际履行了合同主要义务，对方接受的，且该行为可视为对未盖章合同的追认，那么合同也可能被认定有效。

总之，签劳动合同没盖章的法律效力存在不确定性，需要根据具体合同条款、履行情况以及相关法律规定等来综合判断。

三、劳动合同单位没签字盖章有效吗

劳动合同单位未签字盖章通常是无效的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，需要双方当事人的真实意思表示和签字盖章等法定形式。单位未签字盖章，意味着合同尚未正式成立，缺乏法律效力。从法律规定来看，只有在用人单位实际履行了主要义务，如劳动者已开始提供劳动等情况下，合同可能会被认定为有效，但这也存在较大的法律风险和不确定性。此外，即使之后单位补签了签字盖章，也不能改变合同成立前的法律状态。所以，为避免潜在的法律纠纷，劳动合同应当由单位依法签字盖章，以确保其合法性和有效性。

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