一、不签劳动合同辞职可以马上走吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否可以马上走，需分情况来看。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系并离开。因为用人单位存在违反律法规的过错行为，这种情况下劳动者有权即时离职，且可要求用人单位支付双倍工资，支付范围为自用工之日起满一个月的次日至离职之日。

其二，若用工未超过一个月，劳动者提出辞职，一般需提前通知用人单位。因为尽管未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者仍应遵循一定的离职程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序，通常提前三日通知用人单位即可离职。

总之，未签劳动合同辞职能否马上走，要依据具体用工时长等情况确定，劳动者应依法维护自身权益。

二、不签劳动合同辞职可以领失业金吗

领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同辞职能否领取失业金要分情况来看。

其一，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且存在过错，如未依法缴纳社会保险等。劳动者以此为由辞职，这种情况下可视作非因本人意愿中断就业。同时，劳动者需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等其他条件，就可以领取失业金。因为用人单位的违法行为导致劳动者辞职，劳动者属于被动离职。

其二，若用人单位虽未签劳动合同，但不存在其他违法违规行为，劳动者主动辞职，一般属于因本人意愿中断就业。按照失业金领取规定，这种情况通常不符合领取失业金的条件，无法领取失业金。

总之，能否领取失业金关键在于辞职原因是否属于非因本人意愿中断就业，以及是否满足领取失业金的其他法定条件。

三、不签劳动合同辞职后如何

未签劳动合同辞职后，劳动者可依法获取相应赔偿金。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要获取赔偿金，首先应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请。申请劳动仲裁时，需提交申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼，以维护自身合法权益。

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