一、没签劳动合同主动辞职工资怎么结算

在未签劳动合同的情况下主动辞职，工资结算通常应按照以下方式进行：

首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即从劳动者入职之日起，到其离职之日止，计算出工作的天数，然后乘以日工资标准。日工资标准一般为月工资除以当月计薪天数。

其次，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资及相应的经济补偿。

最后，劳动者主动辞职时，应提前通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。一般来说，提前30日通知用人单位即可。如果劳动者未提前通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

总之，未签劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬，用人单位应依法履行支付工资的义务。

二、未签劳动合同主动离职可以吗

未签劳动合同主动离职是可以申请仲裁的。

首先，未签订劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者享有相应的权益。主动离职后，劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等。

其次，劳动者主动离职并不影响其申请仲裁的权利。即使是劳动者主动提出离职，但如果是因为用人单位存在未签订劳动合同等违法行为导致的，劳动者依然有权通过仲裁维护自身合法权益。

最后，在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如、工资发放记录等，以证明与用人单位存在以及用人单位未签订劳动合同的事实。劳动争议仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，保障劳动者的合法权益。

三、集体合同与劳动合同有哪些不同之处

集体合同与劳动合同存在多方面不同。首先，主体不同。集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。其次，内容不同。集体合同侧重于规定用人单位的整体劳动标准和职工的整体利益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的集体性规范；劳动合同则具体规定劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作岗位、劳动报酬的具体数额等。再者，效力范围不同。集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力；劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位有法律效力。最后，签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致签订。总之，集体合同和劳动合同在主体、内容、效力范围和签订程序等方面均有明显差异。

以上是关于没签劳动合同主动辞职工资怎么结算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！