一、劳动合同单位没签字盖章有效吗

劳动合同单位未签字盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方当事人的真实意思表示和签字盖章等法定形式。单位未签字盖章，意味着合同尚未正式成立，缺乏法律效力。从法律规定来看，只有在用人单位实际履行了主要义务，如劳动者已开始提供劳动等情况下，合同可能会被认定为有效，但这也存在较大的法律风险和不确定性。此外，即使之后单位补签了签字盖章，也不能改变合同成立前的法律状态。所以，为避免潜在的法律纠纷，劳动合同应当由单位依法签字盖章，以确保其合法性和有效性。

二、工地没签劳动合同不给工资怎么办

如果在工地工作但未签订劳动合同且用人单位不给工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及未支付工资的情况，要求其尽快支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。其次，收集在工地工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于维护自身权益非常重要。然后，若劳动监察部门处理后仍未得到支付，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请表格，并按照规定提交相关证据。最后，对仲裁裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。

三、线上签劳动合同没有盖章有效吗

线上签订的劳动合同若没有盖章，一般情况下是无效的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，通常需要具备法定的形式要件。盖章是其中重要的一环，它代表着用人单位对合同内容的认可和签署。

仅以电子签名等形式签订而未盖章，可能在证据效力等方面存在瑕疵，一旦发生劳动纠纷，可能会面临举证困难等问题，不利于劳动者合法权益的保障。

当然，如果合同中明确约定了其他生效条件或替代方式，且这些条件已满足，那么合同可能是有效的。但这种情况需要根据具体的合同条款及相关法律规定来综合判断。

总之，为避免潜在的法律风险，劳动合同最好是采用书面形式，并由用人单位盖章，以确保合同的有效性和稳定性。

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