一、没签劳动合同工亡怎么认定劳务关系赔偿

未签劳动合同但认定为劳务关系的工亡赔偿，需从以下方面考虑。首先，要确定劳务提供者与接受劳务一方之间存在劳务关系，这通常基于实际提供劳务的事实、支付劳务报酬的情况等进行判断。其次，在工亡认定方面，需证明劳务提供者在从事劳务活动中因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形。对于赔偿，一般包括丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月的6个月计算；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。同时，在处理过程中，要保留好相关的证据，如（虽未签但可通过其他证据证明劳务关系）、事故证明、工资支付凭证等，以保障自身合法权益。

二、没签劳动合同工亡怎么办

若未签订劳动合同但发生工亡，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求其承担工亡的相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若协商不成，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细陈述工亡的事实经过、证据情况等。仲裁裁决后，若用人单位不服，可向提起诉讼。同时，要关注相关的规定，如《》等，以确保自身权益得到充分保障。此外，还可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行相关责任。总之，要积极采取行动，通过合法途径维护自身和家属的合法权益。

三、没有劳动合同的死亡怎么赔偿

在没有劳动合同的情况下发生工伤死亡，可通过以下方式进行赔偿。首先，需证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作凭证、证言等。若能证明存在事实劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法证明存在事实劳动关系，由用人单位承担赔偿责任，赔偿项目和标准与上述相同，但举证责任在用人单位。同时，家属应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼途径解决。

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