一、签劳动合同网上有记录吗有效吗

通常情况下，签劳动合同在网上有记录是有效的。如果劳动合同是通过合法的电子合同签订平台或相关系统进行签订，并按照规定进行了必要的电子签名等认证程序，其效力与纸质劳动合同是等同的。

一方面，电子合同记录具有可追溯性，能够清晰地显示合同签订的时间、双方当事人等重要信息，便于后续的管理和查询。另一方面，法律也认可电子合同的合法性，只要符合一定的条件，如合同的内容合法、签订过程符合规定等，电子合同就可以作为有效的法律依据。

然而，如果网上记录的劳动合同存在不完整、被篡改或者签订过程不符合法定要求等问题，可能会影响其效力。例如，没有进行有效的电子签名、合同内容与双方真实意思表示不一致等情况。

总之，签劳动合同网上有记录在符合法定条件的情况下是有效的，但仍需确保记录的真实性、完整性和合法性。

二、未与员工签劳动合同被告了怎么办

若未与员工签订劳动合同而被起诉，首先应积极应对。要认真准备相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等，以证明与员工存在事实上的。

其次，可与员工进行沟通协商，了解其诉求和主张，尝试通过和解的方式解决纠纷，避免诉讼的进一步升级。若协商不成，则需在诉讼过程中，依据法律规定和相关证据进行答辩。

在法律适用方面，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，要仔细研究案件具体情况，准确适用法律规定，维护自身合法权益。同时，也应以此为鉴，加强企业的劳动用工管理，避免类似情况的再次发生。

三、工作三天没签劳动合同可以吗

可以。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者有权要求用人单位支付。工作三天未签劳动合同属于用人单位违反法律规定的情形，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。

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