一、没有签订劳动合同克扣工资怎么办

若遭遇未签订劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签合同及克扣工资的违法行为，要求其支付应得工资，并签订书面劳动合同。若协商成功，可通过书面协议固定协商结果。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额以及被克扣的工资。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同可以直接吗

没有签订劳动合同可以直接辞职。

从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者随时有权解除劳动关系。

一方面，未签劳动合同本身就违反了法律规定，损害了劳动者权益。劳动者无需像签订了劳动合同那样提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知）。直接辞职并不违反法律规定，且还能依法主张相应权益。

另一方面，劳动者直接辞职时，最好能留存好证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。以便后续在主张未签劳动合同双倍工资等权益时，能够充分举证。之后，可与用人单位就工资结算、双倍工资支付等问题进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同可以离职吗

没有签订劳动合同，劳动者可以离职。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。

一方面，劳动者随时可以离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，且未签劳动合同本身就损害了劳动者权益，劳动者以此为由离职具有合法性。

另一方面，劳动者离职后还可主张相应补偿。未签劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

劳动者决定离职时，最好以书面形式通知用人单位，明确离职原因等事项，并留存相关凭证。后续若就双倍工资等补偿问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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