一、未成年签了劳动合同有效吗

未成年人签订的劳动合同效力需分情况判断。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同一般有效。这类未成年人在法律上具备独立实施民事法律行为的能力，所签劳动合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真实、内容不违反强制性规定和公序良俗等，合同即有效。

而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳动合同无效。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，旨在保护未成年人的身心健康和受权利。

十六周岁以下但文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续且保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用，这种情况下签订的相关合同可能有效。

总之，未成年签劳动合同的效力因年龄及具体情形有所不同。

二、未成年签了劳动合同跑了怎么办

未成年签劳动合同后擅自离开，需区分不同情况处理。

若该未成年人已满十六周岁，其具备一定劳动能力，所签劳动合同一般有效。这种情况下擅自离职，从法律角度看，可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定。用人单位有权依据合同约定要求其承担违约责任，比如赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，像因工作交接不及时导致的业务延误损失等。

若未成年人不满十六周岁，属于使用童工，此劳动合同无效。用人单位使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》等法律法规，应承担相应法律责任。童工擅自离开，用人单位不得再继续使用，同时要妥善安排其离厂等事宜。

无论哪种情况，用人单位都应遵循合法、合理的原则处理。对于因未成年人离职可能产生的纠纷，双方可先友好协商；协商不成，用人单位可通过等法定途径维护自身合法权益。同时，用人单位在招聘时应严格审查劳动者年龄等资质，避免陷入不必要法律风险。

三、未成年签了劳动合同能直接走人吗

未成年人签劳动合同后能否直接走人，需区分不同情况。

若该未成年人已满十六周岁，与用人单位签订劳动合同，一般不能随意直接走人。按照法律规定，劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位正常生产经营秩序及合理安排工作交接等。但如果用人单位存在严重违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，未成年人可以依据法律规定，随时解除劳动合同并要求支付经济补偿。

若未成年人不满十六周岁，属于使用童工，所签劳动合同是无效的。这种情况下，未成年人可以随时离开工作岗位，同时用人单位使用童工的行为严重违法，劳动行政部门会依法对其进行处罚，以保护未成年人合法权益及禁止非法使用童工现象。总之，未成年人签劳动合同后能否直接走人，要依据年龄及用人单位具体情况依法判断。

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