一、不签劳动合同辞职给双倍工资吗

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时在一定情形下是可以主张双倍工资的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。

具体分析如下：

其一，若劳动者在用人单位工作未满一个月就辞职，这种情况下一般不能主张双倍工资，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

其二，若劳动者工作超过一个月不满一年后辞职，用人单位应支付自用工满一个月起至离职之日的双倍工资差额部分。

其三，若劳动者在用人单位工作超过一年，视为双方已订立，此时用人单位仍未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

需注意，劳动者主张双倍工资应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。

二、不签劳动合同辞退怎么补偿

用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，可能涉及多方面补偿：

其一，未签劳动合同双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月双倍工资。

其二，违法辞退的。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取补偿，需收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同辞退员工补偿金怎么算

未签劳动合同辞退员工的补偿金计算涉及不同情况。

首先，关于未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。

其次，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位是合法辞退，例如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，一般无需支付经济补偿。但未签劳动合同的双倍工资责任依然可能存在。具体计算要结合实际用工时长、工资收入等详细情况确定。

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