一、不签劳动合同可以随时走人吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以随时走人，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；若还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除。因为尽管未签订书面合同，但双方已形成事实，劳动者仍需遵循一定的解除程序。

若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，且存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，未签劳动合同不意味着劳动者可以毫无限制地随时走人，需依据具体情况，按照法律规定的程序来解除劳动关系，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同可以随便辞退吗

不签劳动合同不可以随便辞退员工。具体分析如下：

从法律规定角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。

从法律后果层面，用人单位违法，需向劳动者支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同可以马上走人吗

不签劳动合同的情况下，劳动者并非都能马上走人。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了规定。在此种情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的及经济补偿。

然而，若用人单位不存在等侵害劳动者权益的情况，基于职业道德和妥善处理工作交接等考虑，劳动者应提前通知用人单位。通常按照法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。

但要是用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的行为，即使未签劳动合同，劳动者也可以立即解除劳动关系，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，不签劳动合同的情况较复杂，劳动者要综合判断自身权益及单位状况，必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

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