一、没签劳动合同也没证据怎么要工资

在没有签订劳动合同且没有证据的情况下要工资会面临一定困难，但仍可尝试以下途径。首先，可以与用人单位进行沟通协商，尝试让其承认并支付工资。在沟通时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。其次，收集一些间接证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录的复印件（如有）等，这些可能在一定程度上证明劳动关系的存在。再者，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。劳动监察部门通常会要求提供一些基本信息和线索，应积极配合提供。最后，如果以上途径都无法有效解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要详细陈述自己的工作经历、工资标准等相关情况，提供尽可能多的相关信息和证据线索，以增加胜诉的可能性。总之，虽然没有签订劳动合同和证据会增加要工资的难度，但通过多种途径的尝试，仍有可能维护自身的合法权益。

二、工作三天没签劳动合同有工资吗

工作三天未签劳动合同也应有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者已提供劳动，用人单位就有义务支付工资。用人单位不能以未签订劳动合同为由拒付工资。劳动者可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资报酬，包括基本工资、津贴、补贴等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在维权时提供有力的证据支持。

三、没签劳动合同做了三天有工资吗

在一般情况下，即使未签订劳动合同，工作了三天也应当有工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即使没有书面劳动合同，只要有证据证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可以主张工资权益。

当然，如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如拒绝签订等情况，可能会对工资主张产生一定影响，但这并不意味着劳动者就完全没有工资。

总之，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果与用人单位就工资问题发生争议，可以通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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