一、建立劳动关系应当签订劳动合同吗

建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。签订劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免因约定不明而引发纠纷。同时，劳动合同也是劳动争议处理的重要证据，在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同维护自己的合法权益。未签订劳动合同的，劳动者的权益可能会面临一定的风险，如在工资支付、社会保险缴纳等方面可能无法得到有效保障。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同。

二、劳动关系没有合同怎么办

如果劳动关系没有合同，可通过以下方式来证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位统一制作并发放，具有一定的公信力。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含了劳动者的基本信息以及入职时间等关键内容，对证明劳动关系有一定作用。

4.考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。与劳动者有同事关系的其他人员的证言，也可作为证明劳动关系的辅助证据。

在收集和保留这些证据时，要注意保持其真实性和完整性，如有可能，可通过等方式增强其证明力。若能充分证明劳动关系的存在，劳动者可依法维护自身权益。

三、建立劳动关系没签合同违法吗

建立劳动关系未签合同通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。未签合同可能导致劳动者在权益维护方面面临诸多困难，如工资支付、加班认定、等。劳动者可以通过收集工资发放记录、工作凭证等证据来证明劳动关系的存在，以便在需要时维护自身合法权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而承担不必要的法律责任。

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