一、签空白劳动合同如何举证

若签订了空白劳动合同，可通过以下方式举证：首先，收集与劳动合同相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系的材料可辅助证明合同的内容。其次，尝试获取与合同相关的往来邮件、聊天记录等电子证据，若在签订合同前后有关于合同条款的沟通交流，这些记录可作为证据。再者，寻找证人，如有知晓签订合同过程的同事、上级等，让其出具证人证言，说明签订空白合同的情况及相关细节。此外，若公司有相关的规章制度或内部文件，其中涉及到与劳动合同相关的内容，也可作为证据之一。在举证过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保所提供的证据能够有效地支持自己的主张，以维护自身的合法权益。

二、空白合同可以视为没签劳动合同吗

空白合同不能简单地视为没签劳动合同。

如果双方实际履行了劳动权利义务，即使合同是空白的，也可能被认定为存在劳动合同关系。因为劳动合同的成立并不完全依赖于合同文本的形式，而是基于双方的实际行为和意思表示。

然而，如果仅存在空白合同，且双方并未实际开始履行劳动相关事宜，比如未开始工作、未支付工资等，那么在这种情况下，可能难以认定存在劳动合同。

此外，如果空白合同在后续的履行过程中被补充完整且双方均认可该补充内容，那么通常会被视为有效的劳动合同。但如果一方对补充内容提出异议且无法达成一致，就可能引发关于劳动合同是否成立及内容的争议。

总之，不能一概而论地将空白合同视为没签劳动合同，需要综合考虑双方的实际行为、合同的后续履行情况等多种因素来判断。

三、单位让劳动者签空白合同怎么办

如果单位让劳动者签空白合同，这是严重违反律规定的行为。劳动者应保持警惕，坚决拒绝签署。

首先，空白合同意味着劳动者对合同内容完全不知情，合同条款可能被单位随意篡改或添加对劳动者不利的内容，日后一旦发生劳动纠纷，劳动者将处于极其不利的地位，难以维护自身合法权益。

其次，劳动者应要求单位明确合同内容后再签署，确保合同条款清晰、合理、合法。如果单位以各种理由拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

最后，劳动者也可以保留好与单位沟通要求明确合同内容的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权之需。总之，劳动者绝不能签署空白合同，要切实维护自己的合法权益。

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