一、劳动合同到期不续签通知书要签吗怎么办

劳动合同到期不续签通知书是否要签，需分情况看待。

若劳动者决定不续签，可在通知书上签字确认，表明知悉该通知内容。签字并不代表认可所有条款，仅表示收到相关通知。签字后，按照法律规定和流程办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。同时，注意保留相关证据，如工作交接记录等，以保障自身权益。

若劳动者希望续签，可与用人单位沟通，表明自己的意愿，看能否协商一致续签合同。若用人单位执意不续签，劳动者需关注用人单位是否依法支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，面对劳动合同到期不续签通知书，劳动者应根据自身情况作出合理选择，并注意维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签通知书要签吗有效吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签以及是否有效，需分情况来看：

从是否要签的角度：

一是如果员工决定不再续签劳动合同，那么可以签署该通知书，以明确表明自身态度，同时也可确保相关手续的正常办理，避免后续可能出现的纠纷。

二是若员工希望续签而用人单位不同意续签，员工签署该通知书可能意味着接受了劳动合同到期终止的事实，但员工也可与用人单位进一步协商争取权益。

从效力角度：

通常情况下，用人单位依法依规出具的劳动合同到期不续签通知书是有效的。只要通知书内容符合法律规定，明确告知了员工不再续签的意向、相关事项及依据等，并且送达程序合法，那么该通知书就具有相应的法律效力，双方的将在合同到期时依法终止。但如果通知书存在违反、强迫签署等情形，则可能无效。

三、劳动合同到期不续签通知书要签吗合法吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签以及是否合法，需分情况来看。

从是否要签的角度：如果员工同意到期不续签劳动合同，那么可以签署该通知书。签署意味着双方就劳动合同到期终止达成一致。若员工不同意不续签，认为自身符合续签条件或者希望继续留在单位工作，可选择不签，并与用人单位进一步协商。

从合法性角度：如果用人单位在劳动合同到期前，依法提前通知员工到期不再续签，且不存在违法终止劳动合同的情形，如未降低劳动条件等，那么发放不续签通知书是合法的。但如果用人单位存在违法终止的情况，比如在员工无过错且符合续签条件下强行不续签，这种情况下即使发出通知书也是不合法的，员工有权要求用人单位支付相应的经济等。

总之，员工应根据自身实际情况决定是否签署通知书，同时要关注用人单位的行为是否符合法律规定，以维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同到期不续签通知书要签吗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。