一、没有签劳动合同离职后拖欠工资怎么赔偿

若未签劳动合同且离职后被拖欠工资，可通过以下途径主张赔偿。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商时应保留相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠情况。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作服、工作证等。最后，若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同离职拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如、工资发放记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同且辞职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门协调后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供准确的信息和证据。通过以上途径，一般能够维护自身的合法权益，追回被拖欠的工资。

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